AI가 537개 직무로 조직 설계 돕는다

회사 조직을 어떻게 짜야 할지, 어떤 직무를 먼저 뽑아야 할지 인공지능에게 물어볼 수 있는 참고 자료집이 공개됐다. 오그프레임워크(OrgFramework)는 클로드 코드(Claude Code)에 얹어 쓰는 오픈소스로, 사람이 직접 작성한 537개의 직무 정의 파일을 근거로 상황에 맞는 조직 구조를 그때그때 설계해 준다.

무슨 일인가 / 배경

AI에게 "우리 회사 조직도를 짜 줘"라고 하면 대개 뻔하고 일반적인 답을 내놓는다. 근거가 되는 구체적 자료가 없기 때문이다. 오그프레임워크는 이 빈틈을 메우기 위해 직무 하나하나에 책임 범위, 핵심성과지표(KPI), 경력 경로, 쓰는 도구, 협업 관계, 지역·산업별 차이까지 담은 상세 파일 537개를 준비했다. 여기에 시리즈 A 단계 SaaS, 병원, 핀테크, 심지어 식당 주방까지 31종의 조직 프리셋과, 50여 개 직무의 지역·직급별 연봉 밴드 데이터도 함께 제공한다.

핵심 짚어보기

작동 방식은 고정된 조직도 생성기가 아니라 '상황 기반 설계'다. "베를린에 있는 50인 규모 핀테크가 브라질로 확장한다"처럼 처지를 설명하면, AI가 참고 자료를 바탕으로 필요한 부서·직책·보고 라인을 지역과 산업 특성에 맞춰 구성한다. 지역(@na·@emea 등), 산업(@saas·@fintech 등), 성장 단계(@startup·@scaleup 등)를 짧은 코드로 지정할 수도 있다. 정보 유출·구조조정·인수·창업자 이탈 같은 위기 상황용 지휘 체계 템플릿 6종을 갖춘 점도 특징이다. 라이선스는 자유롭게 쓸 수 있는 MIT다.

1인기업 실전 적용 포인트

• 첫 채용을 설계할 때 활용하라. "1인 이커머스가 월 매출 3천만 원을 넘겼다"는 상황을 입력하면, 다음에 어떤 역할을 뽑아 무엇을 맡겨야 하는지 구체적 직무 기준으로 답을 받을 수 있다.
• 연봉 협상·오퍼 작성에 참고하라. 지역·직급별 급여 밴드 데이터가 있어, 감이 아니라 근거를 갖고 처우를 제시할 수 있다.
• 외주·프리랜서에게 일을 맡길 때도 직무 파일의 책임 범위·KPI를 그대로 업무 명세서로 재활용하면 커뮤니케이션 비용이 준다.
• 위기 대응 계획을 미리 세워 두라. 데이터 유출이나 갑작스러운 인력 이탈 상황의 지휘 체계 템플릿은, 규모가 작을수록 오히려 준비 부재가 치명적이다.

전망 / 주의점

직무·연봉 데이터는 지역과 산업에 따라 편차가 크고 시점에 따라 낡을 수 있어, 그대로 쓰기보다 자기 상황에 맞게 조정하는 과정이 필요하다. 그럼에도 막연히 '알아서 짜 줘'가 아니라 구체적 근거 위에서 조직을 설계하게 해 준다는 점에서, 사람을 늘려 가는 초기 창업자에게 실용적인 나침반이 될 수 있다.

출처: HN (https://github.com/korishnn/orgframework)